A evolução da carreira de um profissional depende de sua formação, dos investimentos em cursos, atualização e pós-graduação, para complementar os estudos já obtidos ao longo do tempo, assim podendo modificar e atualizar conceitos.

A atualização de um profissional é importante, pois à medida que as teorias vão sendo testadas e experimentadas abrem-se novas portas para pesquisas e conclusões, levando novos caminhos e aplicação de taisconhecimentos, com técnica mais aprimorada para se colocar em prática, todo este novo conhecimento refletindo na melhoraou nas metodologias.

De acordo com o sociólogo Suíço Phillippe Perrenovd, um dos aspectos mais importante da reciclagem de professores diz respeito ás suas competências básicas a que classificou em dez elementos:

1-Organizar e animar situações de aprendizagem.

2-Gerir a progressão das aprendizagens – socializar e administrar situações problemas ajustados aos níveis e possibilid ades dos alunos.

3-Conceber e fazer evoluir dispositivos de diferenciação,conduzir a heterogeneidade dentro de uma classe.

4-Emplicar os alunos em sua aprendizagem e em seu trabalho, suscitando o desejo de aprender,explicitar a relação com os conhecimentos,o sentido do trabalho escolar.

5-Trabalhar em equipe,elaborar um projeto de equipe com representações comuns.

6-Participar da gestão da escola, elaborar e negociar um projeto para escola.

7-Informar e sugerir aos pais, animar reuniões de informação e de debates.

8-Utilizar tecnologias novas, empregar Softwares de edição de comportamento.

9-Enfrentar os deveres e os dilemas éticos da profissão.

9-Gerir sua própria formação contínua.

Desenvolvendo um trabalho a partir dessas competências, o educador será capaz de se auto avaliar, assim tendo consciência sobre o nível de seu desenvolvimento, podendo colocar em prática tudo o que aprendeu, assim de forma mais apropriado e inovador, promovendo a aprendizagem e motivando os alunos para atingir maior aprimoramento profissional.

Assim, e importante o apoio da escola nesse processo de formação continuada, pois o grande desafio é manter os alunos na instituição, mas para isso acontecer é necessário que a mesma dê apoio aos professores, como reuniões de grupos de estudos,debates, de temas presentes nas práticas educativas contratação de palestrantes, dentre outros.

Dessa forma, a melhor maneira de se construir uma identidade própria para educação infantil vem através da formação dos professores os quais devem buscar desenvolvimento integral das crianças em idade anterior aos 07 anos, que necessitam de permanente acompanhamento aproveitando a fase em que acriançase encontra buscando ensinar novos conteúdos e utilizar recursos modernos, pois nas observações nos estágios percebemos a não preocupação por parte de muitos professores.

Nesse sentido, a formação continuada é um ponto de partida para um novo direcionamento para a educação infantil que dará oportunidade ao professor desenvolver conceitos básicos e aprimorar seus métodos. Entretanto, as condições salarias ainda e um fator importante, pois os nossos representantes políticos deveriam olhar com carinho para a educação. Logo, as politicas publicam para o incentivo aos professores para manterem a formação continuada, dando melhores condições para que os mesmos busquem cada vez mais estudar.